Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм предпринимательства
смотреть на рефераты похожие на "Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм предпринимательства"
Оглавление:
Введение: 4
Глава1. Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм предпринимательства. 6
Глава2. Недостатки в организации и деятельности фирм 15
Глава 3. Недостатки и пути, мероприятия по улучшению деятельности фирм.
22
1. Природа возникновения фирм. Организационно-правовые формы фирмы. 22
2. Эффект масштаба фирмы и эффект от расширения ассортимента. 26
3. Цели деятельности фирмы в рыночной экономике. 29
4. Оценка функционирования фирмы. 30
Список литературы: 33
Введение:
Предпринимательство – интеллектуальная деятельность, связанная с недовольством, неудовлетворенностью достигнутым. Но это недовольство конструктивное, обусловливающее активную деятельность.
Предпринимательство органически связано с экономической свободой.
Экономическая свобода дополняет свободу личную и позволяет каждому развиваться на основе своих собственных взглядов и ценностей. Отрицать экономическую свободу – значит отрицать личные достоинства и право любого человека распоряжаться своей судьбой.
Экономическая свобода делает возможной организацию производства и распределение богатства без необходимости произвольного вмешательства властей, диктата более сильного или фаворитизма режима, основанного на привилегиях. В свободных экономических системах богатство производится и распределяется в условиях экономической демократии, которое осуществляет все общество посредством рынка. С этим вполне можно согласиться.
Научное исследование предпринимательства впервые осуществил Й.
Шумпетер. «Предпринимателями, – писал Й. Шумпетер, – мы считаем не только
тех "самостоятельных" хозяйственных субъектов рыночной экономики, но всех
тех, кто реально выполняет основополагающую функцию, даже если они не
являются "самостоятельными", а являются служащими акционерного общества или
любой иной частной фирмы».
Основополагающей функцией предпринимателя Й. Шумпетер считал новаторство, т.е. деятельность по созданию новой комбинации факторов производства или социальных факторов с целью получения реальной экономической выгоды, в том числе и в виде увеличения прибыли акционерного общества и ускорения развития экономики в целом.
«Фирма» и «предприятие» кардинально различные категории экономической
науки, хотя в литературе (зарубежной и отечественной) они отождествляются.
Под предприятием следует понимать определенный производственно-технический
комплекс, используемый для производства товаров или (и) услуг в любой
отрасли национальной экономики. Предприятиями являются металлургический
завод и парикмахерская, аэропорт и автобусный парк, угольная шахта и
магазин и т.д. Фирма – это организационно-экономическая, общественная,
предпринимательская форма производства. В составе фирмы может быть одно или
несколько предприятий. Так, в состав ЗИЛа входит значительное число
заводов, но фирма одна – ЗИЛ.
Фирма – основной агент рыночной системы любой современной страны. Как за рубежом, так и в России имеет место значительное многообразие типов фирм.
Фирма – это имущественный комплекс, используемый собственниками этого имущества для осуществления предпринимательской деятельности. В состав фирмы входят все виды имущества, предназначенные для ее деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, нереализованную продукцию, права требований, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие ее деятельность (фирменное наименование, товарные знаки), и другие исключительные права.
Глава1.
Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм предпринимательства.
Каждая фирма (индивидуальная или коллективная) имеет свою внутреннюю структуру и статус, размеры и сферы деятельности в которых она наиболее эффективна. Все формы предпринимательства имеют свои преимущества и недостатки.
В табл. 1. сопоставляются типовые характеристики основ ных форм индивидуальных и коллективных фирм в России.
Таблица 1.
Сравнительные характеристики форм индивидуального и коллективного предпринимательства в РФ
|Критерии|Организационно-правовая форма |
| |индивидуальный |хозяйственное |хозяйственное |
| |предприниматель |товарищество |общество |
| | | | |
|1 |2 |3 |4 |
|Простота|Для регистрации |Создается на |Учреждается на |
| |необходимо |основании |основании устава, |
|создания|получение |учредительного |утвержденного |
| |соответствующей |договора, |учредителями; |
| |лицензии |подписываемого |требуется |
| | |всеми полными |государственная |
| | |товарищами; |регистрация |
| | |требуется | |
| | |государственная | |
| | |регистрация | |
| | | | |
|Контроль|Предприниматель |Полное |Владение и |
|над |полностью |товарищество: |управление |
|деятельн|контролирует |контроль |деятельностью |
|остью |деятельность |осуществляют |разделены: |
| | |участники, каждый |индивидуальные |
| | |из которых имеет |держатели акций в |
| | |равную степень |обществе открытого |
| | |контроля, если в |типа не участвуют в|
| | |учредительном |принятии текущих |
| | |договоре не |решений по |
| | |предусмотрены иные |управлению; в |
| | |условия. |акционерном |
| | |Товарищество на |обществе закрытого |
| | |вере (командитное):|типа владельцы чаще|
| | |полные товарищи |всего принимают |
| | |контролируют |участие в |
| | |деятельность, а |управлении фирмой |
| | |вкладчики | |
| | |(командитисты) не | |
| | |участвуют в | |
| | |управлении | |
|Ответств|Предприниматель |Полное |Ответственность |
|енность |несет |товарищество: |акционеров |
|владельц|неограниченную |участники несут |ограничена |
|ев |персональную |ответственность за |размерами их |
| |ответственность за |свой бизнес |вкладов |
| |свой бизнес |принадлежащим им | |
| | |имуществом. | |
| | |Товарищество на | |
| | |вере: полные | |
| | |товарищи несут | |
| | |неограниченную | |
| | |ответственность, а | |
| | |вкладчики | |
| | |(командитисты) | |
| | |ответственны только| |
| | |в пределах своих | |
| | |вкладов | |
|Налогооб|Прибыль и убытки |Прибыли и убытки |Прибыль облагается |
|ложение |выпадают |распределяются |налогом по ставкам |
| |непосредственно на |между участниками; |налога на прибыль |
| |предпринимателя; |прибыль облагается | |
| |доход облагается по|по ставкам налога | |
| |ставкам подоходного|на прибыль; | |
| |налога |участники делят | |
| | |прибыль и убытки | |
| | |пропорционально их | |
| | |долям, если | |
| | |учредительным | |
| | |договором не | |
| | |предусмотрены | |
| | |другие условия | |
|Ликвидно|Как правило, |Выбывающему |Общество открытого |
|сть |предприниматель |участнику |типа: акционеры |
|инвестиц|должен продать свою|выплачивается |могут продавать |
|ий |фирму, чтобы |стоимость его доли |свои акции на рынке|
| |получить обратно |в имуществе |без согласия других|
| |вложенный капитал |товарищества |акционеров; |
| | | |общество закрытого |
| | | |типа: акционеры |
| | | |имеют |
| | | |преимущественное |
| | | |право приобретения |
| | | |акций, продаваемых |
| | | |другими акционерами|
| | | |этого общества для |
| | | |получения обратно |
| | | |вложенного капитала|
|Продолжи|Может быть |Зависит от условий |Не ограничена |
|тельност|ограничена |соглашения между | |
|ь |продолжительностью |полными товарищами | |
|существо|жизни владельца | | |
|вания | | | |
Пример: Коллективное предприятие выступает в двух ипостасях:
антрепренерского хозяйства, нанимающего рабочую силу, и трудового
коллектива, члены которого живут за счет продажи собственной рабочей силы.
Эта особенность рассматриваемой формы определяет и специфичность
экономического поведения подобного предприятия.
На первый взгляд функция полезности коллективного предприятия
аналогична функции полезности семейного предприятия и включает в качестве
независимых переменных совокупный денежный доход и совокупное свободное
время трудового коллектива. Действительно, с одной стороны, каждый его член
заинтересован в наращивании общего денежного дохода, так как это
непосредственно увеличивает его индивидуальное потребление товаров и услуг.
С другой стороны, он стремится иметь больше свободного времени, что
противоречит цели максимизации материального благополучия. Иными словами,
данному типу предприятий присуща субъективная оценка ценности коллективного
труда, денежный доход и коллективное свободное время взаимозаменяемы.
В случае семейного предприятия мы неявно предполагаем одно- направленость интересов всех членов семьи. В трудовом коллективе это предположение уже невозможно (за рядом исключений, на которых мы остановимся ниже). Материальным выражением интереса члена трудового коллектива как работника является та часть дохода предприятия, которую он получает в качестве оплаты труда, материальным выражением его интереса как сособственника фирмы - часть дохода, распределяемая пропорционально личному вкладу в бизнес. Эти интересы взаимоисключающие - чем больше предприятие платит по труду, тем меньшая часть дохода остается для расширения бизнеса, инвестиций, выплаты дивидендов, и наоборот.
В коллективном предприятии возникает и еще одна проблема, которая не стоит перед семейным хозяйством: дифференциация доходов между членами коллектива. При уравнительном распределении данной проблемы нет, но на практике оно встречается очень редко, так как при прочих равных условиях ведет к снижению трудовой мотивации и падению эффективности производства.
Рассмотрим гипотетическое коллективное сельскохозяйственное предприятие, которое отвечает следующим условиям:
- весь объем произведенной продукции продается на свободном рынке по рыночной цене, поэтому выручка от реализации равна денежному доходу трудового коллектива;
- коллективный доход делится на две части: одна распределяется пропорционально затраченному каждым членом коллектива труду, другая - также распределяется между членами коллектива, но на иных принципах, например, по имущественному вкладу в хозяйство или по числу работников. Коэффициент а определяет долю валового дохода коллектива, распределяемую по труду, коэффициенты Г|, - долю работника i во второй части распределяемого дохода;
- каждый работник имеет только один источник дохода - коллективное производство. Предприятие обязано предоставить всем членам коллектива возможность участвовать в производстве и не нанимает рабочую силу со стороны;
